入社後のギャップについて
入社後のギャップ2025年10月3日 公開
会社説明の際に、理解を深めるために工夫していることはありますか？また、入社前後のギャップを防ぐために取り組んでいることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
入社後のギャップを防ぐため、ご応募いただいた方全員に動画を共有しています。
この動画では事業内容や社風、各種支援制度（研修・フォロー）、募集要項、選考フローなどを詳しく説明しています。
事業のことはもちろん、社員交流やイベント、研修制度・メンタルケア制度についても触れていますので、動画をご覧いただくだけでも弊社のことを理解していただけると考えています。
応募者の方には動画と併せて資料も配布しています。
この資料でも事業内容や研修制度、社内イベント、社内制度について解説していますので、入社前に弊社への理解を深めていただくツールとしてお使いください。
また、内定後のオファー面談時にも、ギャップ解消のために改めて事業内容について説明しています。
入社後のギャップは応募者の方にとっても、そして弊社にとってもデメリットでしかありません。
ギャップを防ぐためにできる限りの説明をしますが、もし気になることや不明点があれば遠慮なくご質問ください。
しっかりとお答えいたします。
