女性の働きやすさについて
女性の働き方2024年11月6日 公開
「子育てをしながら働くママさん社員が増えてきているが、そういった社員も働きやすい環境を整備してくれている」と聞きました。具体的に取り組んでいることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は仕事と子育ての両立を支援するべく、出産・育児応援制度（祝金の支給）の制定、育児休業期間の拡大（3歳まで）、短時間勤務の対象となる子の年齢拡大（3歳から小学3年生まで）などの取り組みを実施しております。
こうした取り組みの甲斐あって、産休・育休の取得率はいずれも100%です。
この他、健康経営の取り組みとして、性別に関係なく学べる女性の健康、活躍推進のセミナーを定期的に開催しております。
2021年には、女性が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めている企業などを対象とした「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の最高区分である「二つ星」に選ばれ、新たに設けられた「三つ星」の認証も2023年に受けました。
今後もICT（情報通信技術）やテレワークの活用、子育て関連制度の利用促進などにより、誰もが活躍できる環境づくりに努めてまいります。
