管理職が頼りにならない？
研修・教育・フォロー体制2024年11月6日 公開
「管理職が頼りにならない」という口コミを見ました。 社内の相談やサポートの体制は整っていないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社にはエンジニア未経験で入社する社員も多いため、管理職が積極的にサポートをおこなうよう指導しております。
なお、指導力向上に向けては幹部職と管理職にはコーチングや傾聴など、部下とのコミュニケーションを深めるための研修を定期的に実施し、相談対応の重要性を共有しております。
さらに「上司以外の年次の近い先輩に相談したい」「上司に相談するには心理的なハードルが高い」といった場合も社員が不安や悩みを抱えることの無いように以下の相談窓口や制度を用意しております。
■アニキ・アネキ制度
■ハラスメント窓口
■お悩みホットライン（ジャンル問わず匿名相談）
■社内キャリアコンサルタントがお悩み聞きます課（キャリア等について1対1相談）
■育児休業相談窓口
■健康に関する外部相談窓口
■産業医への相談（医師への相談）
このように、弊社は年齢や職位に関係なくコミュニケーションを取り合い、若手であっても管理職などに意見やアイデアを発信しやすい環境づくりに取り組んでおります。
会社としても一人ひとりの社員にイキイキと働いてもらうため、悩みなどがあればいつでも相談してほしいと考えております。
今後も管理職をはじめとする相談体制の強化に取り組み、日々の業務と将来の不安解消に努めてまいります。
