口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

社員のワーク･ライフ･バランスの実現を図るため、弊社はテレワークの推進を行っております。
2024年3月時点でのテレワーク実施社員率は61％です。
実際にテレワーク推進企業として数々の賞を受賞しており、総務省のテレワーク先駆者百選にも認定されています。

ワーク・ライフ・バランスを向上させることで、社員の満足度も上がり、一人ひとりが希望する働き方の実現が可能になります。
弊社としても、能力がある社員に長く働いてもらえ、会社の成長につながる機会を増やすことができます。
そのため、ワーク・ライフ・バランスの向上を目指して努力をすることは、社員と会社の双方に大きなメリットがあるため、重視していくべきテーマであると認識しています。

休日出勤については、開発スケジュールの遅れや突発的なシステム障害対応など、案件の状況によっては発生する可能性がありますが、振替休日や代休を取得することが可能です。

加えて、クラウド勤怠管理システム「キンクラ」で社員一人ひとりの労働時間を毎月確認し、残業や休日出勤が多いメンバーがいた場合は確認することが可能です。
そのような社員がいた場合は、ヒアリングを実施して原因を探り、稼働調整や案件変更などの対策を講じています。

残業管理とは別に、個別の社員と定期的な個別面談も実施し、必要であれば案件変更や稼働調整を行い、ワーク・ライフ・バランスを保てるようにしています。

社員が健康で豊かな生活を送れるよう、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場づくりに努めてまいります。