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ご質問をいただきありがとうございます。

評価制度の仕組みとしては、社内と社外からの評価の2軸で人事考課としております。

社内ではリーダーだけではなく複数の社員からの評価をもとに決定をしております。

また社外では、2022年4月以降、常駐先であるクライアントに当社のエンジニアの客先評価のフィードバックをいただいております。

クライアントの開発プロジェクトに参加しているエンジニアの正しい評価には難しさがあります。

業務に取り組み、クライアントから求められている価値を提供できているか、あるいはそれ以上のパフォーマンスを発揮できているか、プロジェクトメンバーと上手くコミュニケーションが取れているかなど、さまざまな面での確認が必要です。

担当営業が社員の顧客評価を取得することで常駐先での働きぶりを吸い上げる仕組みを整えております。

今後も評価制度の見直しを行い、できるだけ多くのエンジニアの評価と報酬をあげられるよう努めてまいります。