社員のサポート体制について
制度について2024年1月31日 公開
「難易度の低い案件ばかりでモチベーションが上がらない」という口コミを見ました。 難易度の高い案件にアサインされるために、社員の能力を上げられるような取り組みはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では最新の技術力・知識を身につけることができるようサポート体制を充実させております。
キャリアチェンジ制度や社内研修、社内公募制度、外部のIT研修サービスの導入などを行うことでスキルアップのサポートを行っております。
入社当初はロースキル案件からのアサインとなりますが、スキルが上がるにつれて高いスキルを求められる案件へのアサインも可能です。
また、各種表彰には還元制度があり賞金が支給されるようにしており、イベントへ参加することでモチベーションを上げることができると考えております。
今後も取り組みの拡充と普及に努めてまいります。
