インセンティブについて
年収・給与・評価2026年6月15日 公開
インセンティブの具体的な金額が知りたいです。社員の皆様の支給例や平均支給額などを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
インセンティブ制度の詳細な計算方法は社外秘のため控えさせていただきますが、単純な契約本数のみで加算される仕組みではございません。
具体的には、お客様との契約経緯（新規開拓・反響・引継ぎなど）によって支給基準が異なります。
また、同じ契約本数であっても、社内の順位賞を受賞するかどうか、1か月・3か月・1年といった一定期間における達成基準を満たすかどうかで支給額に差が生じます。
さらに、年2回の賞与も半年間の成績が加味されます。
支給実績として、ある年度の入社3年目社員の収入実例をご紹介いたします。
- ・年収656万円／入社3年目／年間契約5本
年間給与：396万円
年間賞与：155万円
年間インセンティブ：105万円 - ・年収744万円／入社3年目／年間契約6本
年間給与：387万円
年間賞与：210万円
年間インセンティブ：147万円 - ・年収865万円／入社3年目／年間契約6本
年間給与：411万円
年間賞与：230万円
年間インセンティブ：224万円 - ・年収908万円／入社3年目／年間契約11本
年間給与：432万円
年間賞与：240万円
年間インセンティブ：236万円
なお、年収1000万円以上は係長以上の役職者が中心となっており、弊社の営業職全体の上位約30～35％が該当いたします。
インセンティブは入社1年目から獲得することが可能であり、成果に応じて高い収入を得ることができます。
年次や経験にかかわらず、日々の業務実績が正当に評価される環境を整えております。
今後も社員一人ひとりの成果に報いることができるよう、適切な評価制度の運用に努めてまいります。