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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の処理現場は機種ごとに専任担当が少人数で運営されることが多く、退職・欠員・繁忙が生じた際には近い技能を持つスタッフに応援をお願いする場合があります。

無秩序に押し付けるのではなく、背景を説明したうえで「やってみませんか」と依頼し、結果的に担当者のスキルアップや業務理解の幅を広げる機会になると考えています。

計画的なジョブローテーション制度はありませんが、複数業務を経験することで現場全体の流れが見えるようになり、段取り力や安全意識の向上につながっています。

採用・配属は各工場が行っており、面接時に資格や対応可能な業務範囲を確認する運用を進めています。

入社後に業務が追加となる場合も状況を共有しながらお願いしています。

今後も業務分担の見える化と事前説明を強化し、過度な負担が特定の社員に偏らないよう体制を整えてまいります。