現場社員の昇進・昇格について
評価2024年8月30日 公開
「現場社員は昇進・昇格できない」という内容を見たのですが、事実でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
「現場社員」とは、工場で勤務している従業員を指していると思われますが、実際に2024年4月には現場社員3名が昇格を果たしています。
そのため、「現場社員は昇進・昇格できない」ということは事実と異なります。
現場社員の評価方法と、昇進・昇格要件は以下の通りです。
■評価方法
まず現場で日々の業務を直接見ている工場長の推薦が必要です。
推薦基準は多岐にわたりますが、具体的には業務成果、チームへの貢献度、職場環境の改善への取り組みなどが含まれます。
その後、工場統括部および総務部長が最終的な昇進・昇格の決定を行います。
また、評価のフィードバックを通じて昇進・昇格の詳しい要件や、今後取り組むべき具体的な内容を丁寧に共有しています。
今後も公平性と透明性の高い評価制度を運用し、社員に対して明確に昇進・昇格の要件を提示してまいります。
