ハラスメント対策について
ハラスメント2024年8月30日 公開
「大きな声で叱責される」と口コミで読んだのですが、事実でしょうか。また、ハラスメント対策は行っていますか。
ご質問いただき、ありがとうございます。
現在は、口コミに記載されているような事象は発生していません。
また、当然ながら弊社はすべてのハラスメントを、一切容認していません。
ただ、過去には社員に対して大きな声を発するケースがあったことは事実です。
この問題を真摯に受け止め、現在は以下の取り組みを行っています。
■無記名アンケートの実施
これまで社員の意見を吸い上げるための仕組みが不十分であったため、2023年末から全社員を対象にした無記名アンケートを導入しました。
アンケートでは会社や経営陣に対する具体的な提案や意見を収集し、これを基に改善策を検討しています。
今後もこのアンケートは定期的に実施し、社員の意見を現場に反映させていく方針です。
■「タウンホールミーティング」の実施
トップが社員の意見を直接聞くことで風通しの良い職場を実現するため、社長が各工場を訪問して社員と対話する「タウンホールミーティング」を、2024年6月から開始しました。
また、本社の経理部や総務部の部長クラスも各工場を訪れ、同様に社員とのコミュニケーションを図る取り組みも進めています。
風通しを良くするための取り組みについては、以下もご参照ください。
役員と現場の隔たりについて - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
役員と現場の隔たりについて についての回答です- 企業についての「口コミ・評判」実態報告プラットフォーム 「kai」は、…
■コンプライアンス研修の実施
外部の弁護士を招いた対面形式でのコンプライアンス研修を、2023年9月から数回にわたり実施しました。
その後、対面形式からWeb形式に変更し、階層別に研修を行っています。
今後もハラスメントのない職場環境を目指し、取り組みの見直しや改善を続けてまいります。
