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ご質問いただき、ありがとうございます。

土曜日につきましては、第2週目を除き工場を稼働させていますので、土曜日の出勤は一定の頻度で発生いたします。

ただし、「毎週出勤している」ことはございません。
土曜出勤のシフトをローテーションで組むことで、従業員一人ひとりの負担軽減に努めています。

日曜、祝日の出勤は基本的にございません。
機械の補修など、急を要する業務が突発的に発生した場合には日曜日の出勤もありますが、年に1，2日程度で、基本的に管理職が対応しています。

なお、日曜に出勤した従業員には振替休日の取得を徹底するよう呼び掛けています。

もちろん、土曜日に出勤する場合は割増賃金を支給しています。
また、希望があれば土曜日を通常の出勤日として割り当て、振替休日を取得することも可能です。

また、安全管理の観点や従業員の健康面への配慮からも、業務上過度な負担をかけることは望ましくないと考えております。

そのため残業や休日出勤による負担をできるだけ減らすために、以下のような改善に取り組んでいます。

・作業時間の減少：一定時刻以降のスクラップ受け入れを停止し、遅い時間における業務の削減を図っています。
・採用活動の強化：人員を増加させることで、一人当たりの業務による負担や休日に出勤する日数の削減に取り組んでいます。

残業時間削減への取り組みにつきましては以下でも詳しく説明していますので、ご参照ください。

もちろん、現状に満足する事なく、さらなる改善を重ね、働きやすい職場の実現を目指してまいります。