事務職の評価制度とキャリアアップについて
年収・給与・評価2026年9月30日 公開
事務職や管理部門において、個人のスキルアップや成果はどのように評価され、昇給や昇格に反映されますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では職種や社歴にかかわらず、個人の成果と日々の行動を重視した評価を行っております。
事務職などの定量化が難しい部門においても、年功序列の評価は行っておりません。
個人目標の中にスキル習得や業務改善といった項目を設定し、その達成度を評価しています。
指示された業務をこなすだけでなく、自発的に行動して成果を出した姿勢を昇給の判断材料といたします。
これにより、実力や行動量に応じて若手であっても早期の昇給や昇格が可能な仕組みとなっております。
また、評価に際しては目標設定や面談での振り返りを丁寧に行うことを重視しています。
評価する側とされる側の双方が納得して働けるよう、透明性の高い運用を継続していく方針です。
今後も社員の頑張りが適切に還元され、意欲的にキャリアを築ける環境づくりを推進してまいります。