育休取得とキャリアの継続について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月30日 公開
役職に就いた後も、産休や育休を取得してキャリアを継続することは可能でしょうか？また、復職後のサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別にかかわらず、育児休業を取得してキャリアを継続できる環境を整えております。
休業の取得を理由とした不利益な評価や、降格を行わない運用を徹底しています。
役職者が休業した場合でも、復職後は原則として休業前と同じ役職やポジションへ戻ります。
これまでの復職事例においても役職が外れることはなく、復職した社員はキャリアを継続しながら活躍しています。
復職後は本人の希望に沿った勤務体制へ調整し、無理なく業務に戻れるよう支援いたします。
短時間勤務制度を活用する場合は、勤務時間に応じて給与が調整される仕組みです。
業務においては店長や周囲のスタッフがフォローし、段階的に成果を取り戻せるようサポートします。
男性社員の育休取得実績もあり、誰もが育児と仕事の両立を実現できる運用を行っております。
今後もライフステージの変化に寄り添い、社員が安心して長く働き続けられる組織づくりを推進してまいります。