新入社員の研修制度と成長サポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月7日 公開
自走できる人材の育成に力を入れていると伺いました。業界未経験での応募を検討しているのですが、入社後のサポート体制について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、各社の事業特性に合わせた研修を実施し、基礎から学べる体制を整えております。
シティネット・トラスト株式会社では、入社後1か月間、エコリング本部主催の研修に参加し、鑑定士としての知識習得や実地研修を行います。
店舗配属後もいきなり実務をお任せするのではなく、知識の定着を促すための学習時間を業務時間内に確保しております。
習熟度を確認する日々の振り返りとして、簡単なチェックテストを実施するなど、社員がプレッシャーを感じることなく段階的に成長できる細やかなサポート体制を整えています。
シティネット株式会社では、店舗でのOJTを中心に数週間の研修を実施しております。
さらに、不動産に特化した動画研修を用意し、就業中や就業時間外を問わず自主学習できる環境を整備しています。
本人の習熟度に合わせて事業部長が研修期間の終了を判断しており、無理なく業務を覚えられる仕組みです。
また、グループ全体として、システム操作手順のマニュアルを自ら作成する機会を設けるなど、自走力を育む独自の取り組みも進めております。
中途社員向けの集合研修の導入も検討中です。
今後も社員一人ひとりの適性を伸ばし、自立したプロフェッショナルへと成長できるようサポートしてまいります。