風通しとコミュニケーション体制について
社風・人間関係2026年8月20日 公開
風通しのよい職場環境をつくるための取り組みに力を入れていると伺いました。具体的な取り組み内容について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では社員の声を積極的に吸い上げるため、コミュニケーション体制の強化に取り組んでいます。
店舗運営においては、現場と管理側の物理的な距離によるコミュニケーション不足が課題となることがありました。
そのため、現在は各エリアマネージャーが週に1回のペースで店舗に出向き、各事業部長についても半期に1回は必ず個別の面談を実施しています。
面談では査定結果のフィードバックだけでなく、日々の業務における悩みのヒアリングも行っています。
また、必要に応じて随時面談を行うなど、社員が相談しやすい環境の整備を進めているところです。
今後も、社員同士が前向きに意見交換できる場を設け、全社一丸となって働きやすい職場づくりを推進してまいります。