各種手当について
福利厚生・手当2026年1月21日 公開
社員の生活を支えるための手当や制度について教えてください。働き方や家庭の状況に応じた支援策があれば伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して働き続けられるよう、生活環境や勤務に応じた手当として、家族手当・住宅手当・中休手当・燃料手当などの支給のほか、生活を支援する福利厚生制度を充実させております。
また、通勤手当は、令和8年4月に制度を新設する予定となっています。
家族手当については、配偶者や子ども等の扶養家族の人数に応じて支給しており、家庭を持つ社員の生活を支える重要な手当となっております。
住宅手当は、世帯主・非世帯主に区分し支給しています。
また、社命による転居を伴う異動に際しては、転居にかかる引越費用を会社が負担し、社宅の利用や斡旋住宅制度による家賃補助など、生活面での負担軽減を図っています。
燃料手当は、北海道の厳しい冬を生活する上で欠かすことができない暖房にかかる費用を軽減するための手当です。
灯油の実勢価格と越冬用に必要な使用量を基に算出し、毎年10月末に支給しています。
令和7年度は扶養家族のある世帯主で約20万円の支給実績があり、社員の生活を支援する手当として高い評価を得ています。
その他、乗務員を対象とした中休手当は、バス乗務員特有の中間解放勤務に従事した場合に支給する手当です。
また、所属する営業所から他の営業所へ応援勤務する場合には特殊勤務手当を支給するなど、社員の生活を支えています。
今後も新たな制度導入を検討しており、社員の声を反映しながら、より安心して働ける環境づくりを進めてまいります。
