口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では「縁あって働く社員全員がイキイキと仕事を通して人として成長してもらいたい」という願いを大切にしており、社員の意見を経営に反映させるための仕組みづくりを積極的に進めています。

具体的な取り組みとして、以前はマネージャー経由だった意見集約の仕組みを改め、現在は社長と社員が直接対話できる機会を設けています。
全社員が年に2回「志望表」を提出し、社長と直接面談を行うほか、誰でもいつでも提案できる「改善提案書」の制度も導入しています。

さらに、お客様向けのイベントや各店舗で行うフェアは、店長やマネージャー、そして売り場のスタッフが中心となって企画しています。
現在運用しているLINE公式アカウントについても、ある新卒社員の提案を社長がその場で「やろう」と即決して実現したものです。

現在では日常的に電話やメール、LINEで現場の課題が共有されるほど、風通しの良い組織へと変化しています。
今後も社員の声に耳を傾け、より良い会社づくりに努めてまいります。