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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員の成長を後押しするための重要な機会として、店舗間の異動を行っています。
さまざまな店舗で多様な経験を積むことは仕事の幅を広げるものと考えており、自己成長のチャンスとして活かしてほしいと願っています。

異動の頻度については、以前は毎月検討する時期もありましたが、現在はチーム内で問題を解決する風土が醸成されてきたため、大幅に減少しました。
現在は四半期に一度程度、異動の必要性を検討する形をとっており、1年以上同じメンバーで運営している店舗も少なくありません。

異動を検討する際は、社員一人ひとりの事情を最優先に配慮する仕組みを整えています。
まず、引っ越しを伴う異動は基本的に発生しません。
入社時に確認した通勤許容時間内に収まることを前提としています。

その上で、半期に一度の志望表や社長とのミーティングを通じて最新の希望を確認し、育児や介護といったご家庭の事情がある場合は、店舗の配属に考慮するなど柔軟に対応しています。

今後も、社員がさまざまな経験を通して成長できる機会を提供し、一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりを進めてまいります。