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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、百貨店などの営業時間に合わせたシフト勤務が基本となるため残業はほとんど発生しませんが、時間外労働については、「労働した分はきちんと補償する」ことを前提として、適切に対応しています。

イベントやセールの準備等、事前に時間外労働をすることが分かっている場合は、所定の用紙にて事前に申請いただくフローを基本としています。
しかし、接客等で退勤時間が遅くなった場合には、事後の届け出での残業も認めています。
業務状況を上長と共有し、特定の社員に負担が偏ることのないよう、チーム全体で労働時間を適切に管理することを目的としています。

給与には月22時間分の固定残業代が含まれており、実際の残業時間の有無にかかわらず支給されます。
この22時間分は、朝夕の着替え等の準備や月に1度実施するミーティングといった時間が含まれています。
また、別日に勤務時間を調整する（早退や早出など）ことも可能です。

今後も、社員が安心して働ける透明性の高い職場環境づくりに努めてまいります。