口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

賞与は「業績」と「人事考課」に基づいて決定しており、社員の成果や貢献度がきちんと反映される仕組みとなっております。
そのため、希望を上回る賞与を受け取る社員がいる一方で、成果や貢献度によってはそうでない場合もあるのが実態です。

なお、「数千円の支給のみだった」という口コミについては、個々の成績や貢献状況による結果であることが考えられます。
賞与は、一般的に企業の業績により左右される性質があるため、弊社も同様に業績と個々の評価によって支給内容を決定しております。
一律で支給額を設定する仕組みではないため、実績に応じて支給額には差が出る場合があります。

弊社では、成果や努力が正当に評価され、報酬にも反映される透明性の高い仕組みを重視しております。
また、この仕組みが社員一人ひとりの成長意欲やモチベーション向上につながることを目指しています。

今後も、公正かつ納得感のある評価と給与・賞与制度を維持しながら、社員が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。