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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員一人ひとりの成長ペースに寄り添った育成を大切にしています。
日々の業務の中で先輩社員が進捗状況を把握し、必要に応じて声かけや指導を行うほか、直属の上司だけでなく周囲の先輩社員もフォローする文化が根づいています。
個人の悩みや不安が生まれた際にも相談しやすい雰囲気づくりを心がけており、チーム全体で支える体制です。

社員のサポートが十分に行えるよう、年2回の評価面談を実施しています。
また、設定した目標の達成状況について上司と話し合う機会を定期的に設けており、日常の中でも相談しやすい環境づくりに努めています。
同期との比較ではなく、一人ひとりのペースを尊重した指導方針を重視しています。

新しく入社される方に向けては、まず初めに社長自ら企業理念を直接お伝えし、会社として大切にしている価値観を共有しています。
さらに2025年11月からは、この取り組みを既存社員にも拡大し、社長の想いを直接届ける機会を設け、全社を通じた理念の浸透に注力しています。

キャリア採用の方には、入社後に会社全体の理解を深めるための研修を実施し、各部署の役割や業務内容を学ぶ機会を設けています。
新卒の方に対しては、入社後1か月間で全ての部署を体験し、事業全体を理解していただく研修を行うほか、社会人としてのマナーなどを学ぶ研修も用意しています。

今後は現場で培われてきた個別フォローの文化を生かしながら、教育内容の体系化・共有化をさらに進め、社員が長く安心して成長できる環境づくりに取り組んでまいります。