口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社は地域の皆様に密着した冠婚事業や葬祭事業、介護事業を担っている「人生のトータルサポート企業」です。

お客様の想いに寄り添い、サービスを提供する中で、「ありがとう」の言葉をいただいた時に働きがいを感じる社員が多いです。

ただし、働きがいを感じられるようになるまでには、一定のスキルを習得するための努力も必要です。

そのため、会社としても、社員がいち早く仕事にやりがいを感じて働けるよう、様々な学習サポートをしています。

例えば、ホームヘルスケア事業部（介護部門）のスタッフが、弊社の資格取得支援制度を利用して複数の介護系資格の取得を実現した実績が多数ございます。（介護初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、喀痰吸引等研修、福祉用具専門相談員など）

受講費が比較的高価な資格ですと、スタッフが費用を捻出できず取得を諦めてしまうケースも考えられます。

会社が受講費を支払い、スタッフが受講を開始した後に会社と相談・決定した金額を月々の給与から控除しています（月額5000円～10000円の方が多いです）。

資格取得後は資格手当も発生するため、受講費の相殺まで比較的短期間で返済が終了し、その後も資格手当の支給が続く為、実質的な費用負担が少なく資格の取得・スキルアップが可能となっております。

会社が必要と認めて資格取得に取り組んだ場合は、公休や有給を使用することなく、出勤扱いとして対応しています。

また、厚生労働大臣が認定する葬祭ディレクター技能審査に向け、勉強会の実施はもちろんのこと、有資格者の先輩社員も合格に向けたサポートを積極的にしています。

このようにスキルが高まれば、お客様のニーズに対して、より的確に応えられるようになります。
その結果、さらに働きがいを感じられる好循環が生まれると考えています。

今後も社員が働きがいを感じ、「人と人をつなぎ」「心をつなぎ」「文化をつなぐ」ようなサービスを提供できるよう、サポートしてまいる所存です。

なお、資格取得支援制度については、以下記事に詳細を記載しておりますので、よろしければご確認ください。