管理職の選定基準や研修について
選考基準について2024年2月8日 公開
30代の管理職もいると聞きましたが、選定基準について教えてください。また、登用時は研修などもあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では管理職として適任な社員の育成と評価を目指し、さまざまな研修制度と選定基準を設けています。
例えば、新人の管理職にはマネジメント、コンプライアンス、ハラスメント、会社の指標の見方などについての研修を実施しています。
また、管理者選定の基準は役職別に異なりますが、上長の推薦はもちろんのこと、人事考課シートにおける一定の評定レベルをクリアしていることが求められます。
なお、私たちはお互いを助け合う「相互扶助の精神」を重要視しているため、業務実績以外にも、責任感や思いやりなど、人間性を評価する定性項目にも重きを置いています。
さらに、最終決定には執行役員会、取締役会の承認も必要であり、管理職として適任か、多角的に評価できる体制を構築しています。
引き続き、人事制度を適切に運用し、社員がより働きやすい職場環境を整備してまいります。
また、お客様に寄り添い、想いを大切にしたサービス提供を目指し、社員育成にも力を入れてまいる所存です。
