給与があまり高くない？
給与について2024年2月8日 公開
「昇給は適宜あったと思うが、実際の給与額はあまり高くない」との書き込みを見ました。実態を教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社はさまざまなサービスを提供しており、業種ごとのモデルケースでの比較にはなりますが、
例えば、葬祭部門の給与モデルは一例として、年収380万円／入社3年目（25歳）～460万円／入社9年目（32歳）となっており、国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査（※1）の「サービス業」の平均年収377万円を勤続年数の浅い段階ですでに上回っており、給与が低いということはございません。
また、社員が安心して働ける環境を整えるためにも、物価高騰も意識したベースアップや評価制度の見直し、2023年には、日本労働組合総連合会（連合）が公表した賃上げ率（※2）の平均3.58%を上回る4％超のベースアップを実施いたしました。
介護職についても、国の賃金アップの方針に合わせた給の見直しを適宜行っています。
更に資格手当を拡充した部署もあり、社員の頑張りに報いるべく、基本給以外でも多くの利益を還元ができるよう努めています。
弊社の全体的な昇給・昇格については、部署や人による偏りをなくし、より公正に評価を決定するべく、各社員の上長と部署責任者による複数人で評価を決定しています。
なお、評価後にはフォロー面談を実施し、不満の解消や認識の齟齬がないように説明をしています。
その他、社内の表彰制度では既存の永年勤続表彰に加え、特別な功績を残した社員の表彰制度を新設いたしました。
社内プロジェクトを成功させた社員や警察からの表彰を受けた社員には報奨金を贈呈しています。
引き続き社員の待遇向上に取り組み、皆がモチベーション高く働ける環境づくりに努めてまいります。
（※1）令和４年分民間給与実態統計調査
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2022/pdf/000.pdf
（※2）2023春季生活闘争まとめ［2023年7月21日掲載］
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2023/houshin/data/matome20230721.pdf?3959
