年功序列の社風について
評価2025年7月24日 公開
年功序列感が強く、役職については能力に関係なく年齢で決まるという口コミを見たのですが、能力や成果は加味されないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
前提としては、役職は能力により決定しております。
推測ではございますが、年功序列とのご指摘を受ける一因として、過去に導入しておりました「累積職能点制度」に関する誤解が考えられます。
この制度には、在籍期間に比例して評価点が加算される項目がございましたので、その点について年功序列という印象を抱いていた社員がいたのではないかと捉えています。
しかしながら、現在はIHIグループ全体の方針としてこの制度を廃止し、優秀な社員が早期に昇進できる新たな人事制度への移行を進めております。
今後は、能力や成果をより重視した新人事制度の運用を予定しております。本制度の詳細は、公開可能なタイミングで追記いたします。
また、組織の活性化も積極的に推進しており、近年は若手社員の採用を大幅に増やしております。
これにより、社員の年齢構成にも変化が生まれ、組織に新たな活力が生まれております。
今後も、能力や成果が正当に評価され、社員一人ひとりの成長意欲に応えられる、より公正で透明性の高い制度の構築と運用に努めてまいります。
