評価基準について
評価2025年6月4日 公開
評価の判断の基準が不明でどのように評価されているかわからないという口コミを見たのですが、評価基準は公表していないのでしょうか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、評価基準を明確に社員に公開しており、評価内容（結果）について説明する面談機会も設けることで透明性の高い状態を目指しています。
まず、弊社では社員一人ひとりの目標達成と、その過程における行動を公正に評価するため、半期ごとにMBO（目標管理制度）を採用しています。
この評価制度では、6段階の評価基準に基づき、業務の成果はもちろんのこと、そのプロセスや日々の行動といった多角的な視点から総合的に評価を行います。
個々の努力や取り組みがしっかりと評価に反映されるよう設計されています。
目標設定においては、各社員の業務内容に合わせて具体的かつ達成可能な目標を設定し、数値化できる目標については数値を重要な判断基準とします。
しかし、数値目標だけでは測れない業務遂行のプロセスや、周囲との連携といった行動面も、重要な評価ポイントとして考慮されます。
なお、評価基準については、MBO面談の際に説明がなされます。
また、各個人ごとに登録フォームが設定されているので、そこからいつでも評価項目を確認することができます。
さらに、評価結果については、半期に一度、必ず上司とのフィードバック面談を実施しています。
この面談では、評価に至った具体的な理由や背景、今回の評価で特に高かった点、そして今後の成長のために改善が期待される点などを、説明しています。
また、次期に向けての具体的な目標設定やキャリアプランについても話し合うことで、社員一人ひとりが自身の評価をしっかりと理解し、納得感を持って次のステップに進めるよう努めています。
弊社は、社員の皆様が評価制度を正しく理解し、安心して業務に取り組める透明性の高い環境づくりを重視しています。
今後も、評価制度に関する情報公開と丁寧なフィードバックを通じて、社員の成長を力強く支援してまいります。
