研修やフォロー、教育制度について
研修・教育・フォロー体制2025年6月4日 公開
とりあえず自分でやってみて、という進め方だという口コミを見たのですが、研修やフォローなどはないのでしょうか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、新入社員の皆様が早期に業務に慣れ、安心して成長していけるよう、充実した研修と手厚いフォロー体制の整備に努めております。
「とりあえずやってみてもらう」といった放任主義のような方針は掲げておりませんのでご安心ください。
まず、ご入社後には約2～3ヶ月にわたる「スタートライン研修」をご用意しています。
この期間では、当社の理念や事業概要、就業規則といった基本的な知識に加え、各部署の業務内容を詳しく学ぶ座学研修を行います。
さらに、特筆すべきは工場研修です。
配属部署に関わらず、実際に当社の主力製品であるコンベヤの組み立てを体験していただきます。
これにより、机上の学習だけでは得られない、製品への深い理解と製造工程の全体像を肌で感じていただくことができます。
配属後も、新入社員の方一人ひとりの成長に合わせて、段階的に業務をお任せしていく体制です。
先輩社員が丁寧に指導し、部分的な業務からスタートして、徐々に責任のある仕事に挑戦していただきますので、ご安心ください。
また、ほとんどの新入社員にはメンターがつき、日々の業務の疑問や不安、キャリアに関する相談など、きめ細やかなサポートを行っています。
メンターは、皆さんの成長をすぐそばで見守り、プロフェッショナルとしての自立を育むための心強い存在となってくれることと思います。
その他にも、IHIグループの豊富なe-ラーニングや、個々のスキルアップを支援する業務関連講習、キャリアパスに応じた階層別研修など、多様な学習機会をご用意しています。
試用期間後には、研修内容や業務の進捗について振り返りの面談を実施し、皆さんの声に耳を傾けながら今後の成長に繋げています。
実際、多くの社員から研修内容について肯定的な意見をいただいております。
もちろん、現状に満足することなく、より良い環境づくりを目指しています。
過去には、入社後間もない社員の離職という課題も経験しており、現在、入社1～2年目の方への定着支援・オンボーディング体制の強化に積極的に取り組んでいます。
私たちは、社員が長期にわたり安心して活躍できる会社を目指しています。
充実した教育・研修体制と温かいサポート体制で、皆さんの成長を全力で支援いたしますので、ご安心いただければ幸いです。
