女性のキャリア支援について
女性の働き方2025年3月13日 公開
採用ページには「職種問わず女性が活躍している」とありましたが、管理職の女性比率0％なのが気になっています。何か女性のキャリア支援のため、行っていることはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では女性がキャリアを築き、活躍できる環境づくりに注力しています。
2024年には「女性会議」と懇親会を実施し、「女性幹部を増やすためにはどうしたらいいか」をテーマに意見交換する場を設けました。
会議では選抜された社員が、「女性幹部になるために必要なこと」や「そのために会社が支援できること」について社長や役員にプレゼンしました。
「ロールモデルがいない」「幹部の働き方が大変そう」といった課題が挙がる一方、前向きにキャリアを考える意見も寄せられました。
女性は出産などのライフイベントに伴い、働き方に制約が生じる場合があります。
そうした状況でもやりがいを持って働くことができる環境を目指し、現在キャリアプランを描ける仕組みや公正な評価制度の構築を進めています。
これからも社員一人ひとりの意思やライフスタイルを尊重し、やりがいを持って働けるよう、男女ともに働きやすい職場環境を目指してまいります。
