面接・選考について
採用・面接2025年12月9日 公開
就職希望者に求めるものや選考内容について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の選考は書類選考を経て一次面接、適性検査、二次面接を行う流れが基本です。
面接は原則2回で、応募者の経験や職種に応じて、内容を調整しています。
適性検査はWeb形式で実施し、知的能力と性格・行動特性を総合的に把握するために活用しています。
採用基準は一律ではなく、募集する職種ごとに社内で稟議を行い、そのポジションに必要な人物像を明確にしたうえで選考を進めています。
面接では、以下の基本的なビジネススキルを重視しています。
・コミュニケーション力
・傾聴力
・主体性
・共感力
・業務遂行力
これらのスキルに加え、実際の業務に向き合う姿勢や、チームと協働できるかを総合的に判断しています。
応募者一人ひとりのバックグラウンドや強みを理解することを重視しており、面接では応募理由やキャリアの方向性を伺う時間を確保しています。
逆質問の時間も十分に取り、応募者が不安なく選考に臨めるよう、可能な限り情報を提供するよう努めています。
今後は主体的に行動しチームに良い影響を与えられる方や、お客様に寄り添った対応ができる方を積極的に採用したいと考えています。