女性のキャリア形成について
女性の働き方2025年12月9日 公開
女性の活躍について教えてください。評価や昇格、働き方などが知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別に関わらず、成果や能力を公平に評価する体制を整えています。
昇給・昇格は、個々の業務姿勢や成果に基づいて決定します。
職種に関わらず昇格の機会があり、実際に現在は主任3名、係長2名の女性社員がリーダーシップを発揮し活躍しています。
評価は等級ごとに設定された目標を基準に判断しており、勤続年数や性別ではなく、日々の業務姿勢や成果を重視しています。
過去の評価内容が昇格の基準となるため、評価プロセスにおいても性別による区別なく、公平な運用を徹底しています。
また、ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、環境整備にも力を入れています。
産休・育休制度や時短勤務制度の活用を推進しており、直近5年間における女性社員の休暇取得率および復帰率は、ともに100％です。
今後も、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、長期的にキャリアを築ける環境づくりを強化してまいります。
