教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2025年11月19日 公開
社員教育の体制について教えてください。入社時の研修や配属後のOJT、継続的な学びの機会など、どのような仕組みで社員の成長を支援しているのかを知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社時から一人ひとりが安心して業務に取り組めるよう、段階的な教育体制を整えています。
新卒入社の場合、入社後約1か月間にわたり、外部研修や物流研修、社内システム研修、製品知識研修などを実施し、業務の基礎をしっかりと身につけていただきます。
その後、配属先にて上司や先輩社員によるOJT研修を行い、実際の営業同行を通じてお客様対応や商材理解を深めていきます。
OJT期間は数か月程度で、個人の習熟度に合わせておおむね半年ほどで独り立ちとなります。
中途入社の社員に対しても、配属部署でのOJTを中心に、必要に応じて製品研修などを受講していただく体制を整えています。
配属後もフォローアップ研修や定期面談を実施し、学びを継続できる環境を整備しています。
また、メーカーが企画する研修や工場見学を通じて、製品や市場動向への理解を深める機会も設けています。
今後は業務に直結する実践的な教育に加え、役職やキャリア段階に応じた研修を拡充し、社員が長期的に成長し続けられる環境づくりを進めてまいります。
