有給休暇の取得について
有給休暇2025年11月19日 公開
有給休暇の取得状況や取得促進に向けた取り組みなどがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが心身ともに健康に働けるよう、有給休暇の取得を重要な権利と位置づけています。
繁忙期や職種によって取得しづらいと感じる時期があるという意見は真摯に受け止め、計画的な取得を促進するために、管理職を中心に職場全体で調整を行いながら、取得しやすい環境づくりを進めています。
有給休暇については、法定で義務付けられている年5日間の確実な取得はもちろんのこと、それ以上の取得を奨励し、全社での取得率向上に取り組んでいます。
取得状況は月1回の社内会議で共有し、取得が進んでいない社員に対しては、上長が業務調整や個別フォローを行う体制としています。
こうしたサポート体制により、現在では上司が率先して休暇を取る文化も徐々に浸透しています。
また、GWやお盆などの長期休暇と隣接する平日を有給取得推奨日として設定し、家族との時間や旅行など、まとまった休暇を取りやすいよう工夫しています。
社員旅行は任意参加制としており、希望者が有給休暇を活用して参加できる形です。
今後は、全社員がより計画的かつ柔軟に有給を活用できるよう、取得状況の「見える化」や、社員のライフイベントに合わせた休暇の活用意識を啓発する取り組みをさらに進めてまいります。
