賞与について
賞与・ボーナス2025年10月31日 公開
賞与の支給基準について教えていただけますか？評価制度についても伺えればと思います。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与の支給基準についてご説明いたします。
賞与は年2回（半期ごと）に支給され、社員のグレードと評価に基づいて金額が決定します。
評価は、パフォーマンス（営業成績などの成果を問うもの）、テクニカル（知識、スキルなどを問うもの）、パーソナル（コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力などを問うもの）の観点から総合的に判断して行います。
また、評価制度については社員に事前に基準を提示し、それをもとに目標計画を作成していただいています。
期末には自己評価を行い、その後上司や部門長が評定を実施します。
さらに、賞与支給前には面談を行い、評価結果や今後の改善点についてすり合わせを行っています。
これにより、評価プロセスの透明性を保ち、社員が納得感を持って業務に取り組めるよう工夫しています。
今後も評価制度の運用を丁寧に行い、社員が安心して働ける環境づくりを進めてまいります。
