育児との両立について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月29日 公開
出産後の働き方について質問です。時短勤務などはできるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
育児休暇からの復帰後は、育児と仕事を無理なく両立できるよう、時短勤務制度を設けています。
実際に現在も、複数名の社員が時短勤務制度を活用しています。
業務内容についても、急なお休みや早退に対応できるよう、上長や部署のメンバーがサポートする体制を整えております。
この点につきましては、下記のページでも紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください。
参照：産休・育休取得時の現場フォロー体制
産休・育休取得時の現場フォロー体制 - 株式会社カークの評判・口コミ
産休や育休を取得する社員がいる場合、周囲の社員の業務負担を軽減するためにどのようなフォロー体制がありますか。
なお、こうしたバックアップ体制もあり、直近5年間の女性の産休・育休取得率と、取得後の復帰率は100％です。
出産や育児などのライフイベントを経ても長くご活躍いただけるように、会社としても支援制度の拡充に努めてまいります。