フレックス制度の実態について
柔軟な働き方2025年8月21日 公開
「特別な理由がなければフレックス制度も使えない」という口コミを見かけました。実際には、フレックス制度はどのように運用されているのでしょうか？利用するためには、どのような条件や手続きが必要になりますか？
実態はこうです
- 回答者
- Japan CHRO 部門執行役員 幸松大喜
東京大学卒業後、外資系コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーへ入社。同社マネージャーとして、1万人を超える組織のIT戦略や組織改革などをリード。その後板金加工会社の現場に勤務し、町工場の実情を肌身で学ぶ。 2017年末にキャディ株式会社の3人目社員としてジョインし、2024年10月よりCHRO（最高人事責任者）に就任。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し、事業目標やミッション達成に貢献できるよう、柔軟な働き方を重視しています。
フレックスタイム制については、個々の状況に応じて、事前の承認を得た上で利用可能です。
残業時間について 【公式】キャディ株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
口コミに「勤務時間が長時間にわたることが多かった」と書かれていましたが、実態はどうなのでしょうか。
また、育児中の社員が弊社への転職を決断したり、結婚や出産を機に働き方を見直しながら業務を継続したりと、多様なライフステージに対応できる環境があります。
効率的に業務をこなし、定時で帰宅してプライベートの時間を楽しんでいる事例もございます。
より詳細な運用にご興味があれば、面談や面接の場で個別にご質問いただけますと幸いです。
各チームの状況に合わせて、担当者から詳しくお話しさせていただきます。
