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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員一人ひとりのキャリアパスや成長の機会を非常に大切にしており、会社都合のみで一方的に部署異動の辞令を出すことはありません。

事業の急成長に伴い、組織の形や必要な役割は常に変化しています。
そのため、上司から新たなプロジェクトやポジションへの打診が行われるケースは確かに存在します。
しかし、その場合でも、本人の「Will（やりたいこと）」やキャリアにおける志向性を丁寧に確認し、対話を通じて最適な選択肢を共に検討することを重視しています。

別職種へ初挑戦という異動もキャディでは少なくないですが、上長から打診する場合もしっかり本人のwillや強みを踏まえ相談しています。

弊社のカルチャーは「コトに向かう」というスタンスを根底に持ち、非常にフラットでオープンなコミュニケーションが特徴です。
そのため、社員は自身の意見や希望を率直に伝えやすく、困ったことやキャリアの悩みも安心して相談できる環境があります。
上長以外に「ななメンター」という制度を活用して、部署を超えた相談をすることも可能です。

私たちは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げていますが、社員に対しても、一人ひとりのポテンシャルを最大限発揮してもらうことを大事に考えています。
社員が自らの意志で挑戦し、成長できるような環境を共に築いていくことを大切にしています。

ご自身のキャリアに対する「Will」を重視し、それを実現できる環境で働きたいとお考えの方にとって、キャディは非常にやりがいのあるフィールドであると信じております。