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ご質問いただきありがとうございます。

かつては「想定MG（ミッショングレード）」という枠組みをもとに入社時の条件を提示していましたが、選考評価とその後の運用において改善するため、2024年10月に制度を見直しました。
現在は、入社時のMGは選考評価に基づいて決定され、入社後の変更は、定期的な評価タイミングでの査定結果に応じて行われます。
こうした運用については、オファー前に丁寧に説明し、ご納得の上でご入社いただいています。

参考：

評価制度は「HELIX（ヘリックス）」というキャディ独自の制度を設けており、「正のスパイラルで成長していってほしい」という思いを込めています。

この制度は、大枠で「定量評価」と「コンピテンシー評価」の2軸で構成されており、部門をまたいだキャリブレーション（調整）を行うことで、部署やチームによって評価基準がぶれないよう公平性を保っています。

参考：

また、より精度の高い評価と個人の成長支援のため、以前は四半期に一度だったフィードバックを月次で実施しております。

これにより、社員一人ひとりの成長と貢献をきめ細かく評価し、それが適切な形でミッショングレードや給与に反映されるよう努めております。

より詳細な情報や個別のキャリアに関するご相談については、カジュアル面談も随時実施しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。