前職からの給与の変動について
年収・給与2025年8月21日 公開
「給与を下げて入社されている方が大半だと思います。賞与はなかったですが、SOは付与されていました」という口コミをみました。実態について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- Japan CHRO 部門執行役員 幸松大喜
東京大学卒業後、外資系コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーへ入社。同社マネージャーとして、1万人を超える組織のIT戦略や組織改革などをリード。その後板金加工会社の現場に勤務し、町工場の実情を肌身で学ぶ。 2017年末にキャディ株式会社の3人目社員としてジョインし、2024年10月よりCHRO（最高人事責任者）に就任。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は年俸制を基本としており、賞与制度は設けていません。
一定のレイヤー以上のメンバーにはストックオプションを付与しています。
一定以上のキャリアを積んだメンバーに関しては、前職よりも年収が下がるケースも中にはありますが、給与水準については2024年の評価制度改定以降、上がっており、そういったケースは減っています。
参考：
給与とミッショングレードについて 【公式】キャディ株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「給与は仕事内容に比べて低い。MG（ミッショングレード）ごとに給与レンジが決まっている。」という口コミを見ました。平均的…
特にフィールドセールス及びEnterprise Bizdevにおいては、さらに2025年に入り給与制度（固定給+インセンティブ）を見直しており、給与水準は上がっています。
以下動画内で実際にフィールドセールスのメンバーが給与についても話していますので、ぜひご覧ください。
参考：
【35歳で大企業からスタートアップへ】日本発・世界に挑むスタートアップの”たぎる”1日に密着（キャディ/SaaS/製造業）
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また、経営陣からは「2030年に日本トップ水準の報酬水準を目指している」という宣言があり、この事業成長を維持・加速していければ実現可能と考えています。
