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ご質問いただきありがとうございます。

弊社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業の変革という大きな挑戦をしています。
そして2024年7月に事業統合を行った現在はまさに第二創業期と言える成長フェーズであり、一定の残業時間が発生していることは事実です。

一方で、残業時間の削減、働き方の改革は弊社の課題とも捉えております。
そのため、ここ数年で以下のような働き方に関する様々な制度を創設し、改善を進めてまいりました。

＜ハイブリッド勤務＞
・出社と在宅を併用した勤務
・連携強化を目的として、週1～3回の出社日を設定
・首都圏以外在住メンバーも多く活躍
※開発組織については連携強化を目的とし、週1回（水曜）の出社推奨日
（出社日をcommunication dayとしスクラムイベントやミーティングを集約し、他の日に開発に集中できるようメリハリをつけています）

＜フレックスタイム制＞
・対象者は事前承認を得た上で利用可能
家庭事情（育児・介護）や時差の大きい職種など
・コアタイム10:00-17:00
※給与の中に固定残業時間45時間分が含まれております
※開発組織はフレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）

また、2025年2月現在、平均年齢は34.3歳、子育て中社員の割合は43％まで増加しており、家庭と仕事を両立しながら働く社員も多くいます。

参考：https://caddiinc.com/n/n82607485235d

今後も社員が働きやすい、活躍しやすい環境はスピード感をもって整備していきたいと考えており、そのための投資も積極的に行っていく予定です。