口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社キャリアコンサルティングが提供する、早期新卒採用サービス「プレスタ」。
2007年の事業開始以来、1,600社以上の企業に「社会で活躍できる学生」を紹介しています。
しかし、数多の採用サービスが存在する中、「採用側から見たプレスタのリアル」を知る機会はそう多くありません。

今回は、高い技術力とヒューマンスキルの両方に重点を置いた社員教育を行うIT企業、株式会社クリナムの採用担当を務める前野さんにインタビュー。
採用側から見たプレスタプラスの学生（Plus生）の魅力や、企業が新卒学生に求める人間力について伺いました。

株式会社クリナム総務部の前野と申します。
新卒採用を中心に、社員教育や経理・庶務といったバックオフィス業務全般を担当しており、2025年卒の採用から、ほかのエージェントやナビサイトと並行して、プレスタの導入を始めています。

弊社はIT企業ですが、仕事をする上で連携力や人間性が重要だと考えているため、採用では技術力だけでなく、素直さや感謝の心、謙虚な姿勢といった人間性を重視しています。
結果として、2025卒の採用は全員Plus生となりました。

挨拶や礼儀といった社会人として基本的なマナーが身に付いている学生が多く、面接で話を聞くと、向上心や上昇志向の高さも感じます。
来社時の受付電話での対応も丁寧で、面接前の待機所での待ち時間など、面接以外の場でも礼儀正しい態度で過ごしていることも好印象でした。

また、採用側として、Plus生は応募先企業の分析が深く、「この会社でこのような貢献をしたい」という明確な志望理由があるため、会社説明会から面接へ、面接から内定への選考通過率が高い点にも魅力を感じています。

総じて、プレスタを利用し始めたことで質の高い学生が増え、採用活動の工数も削減できました。

一つは、学生時代に何か一つのことに没頭し、結果を出している学生が多いこと、もう一つは、ほかの学生よりも深い企業分析や自己分析ができていたことです。

面接において、弊社のWebサイトに掲載している文言を並べるだけの学生もいる中で、Plus生には、これまで自分がどのような経験をして、どのような結果を出し、なぜ弊社を志望しているのかを自分の言葉で語れる学生が多いと感じました。

また、弊社ではエンジニアを募集していますが、「最高の技術者である前に、人に信頼される人であろう」という方針に合った人材を採用しています。
未経験者にも手厚い研修を用意しているため、現時点の知識や技術力よりも、研修や教育課程で柔軟に学べるか、チームの仲間とコミュニケーションを取り、行動できるかどうかが重要です。

その点、Plus生は、回答に迷うような難しい質問を投げかけた際も、無理に取り繕ったり知ったかぶりをしたりするのではなく、わからないことはわからない、できないことはできないと言える素直さがありました。

常に新しい現場・新しい技術・新しいメンバーと仕事をしていく業界だからこそ、素直さを学びにつなげられる行動力とコミュニケーション能力の高さも、内定につながったポイントです。

まだ入社してから1年も経過していないため、主に研修中の話になりますが、研修担当者からの評判は良いです。

弊社では、入社後3か月間、先輩や上司を講師とした研修を行い（一部、外部研修を含む）、最後に実際のプロジェクトと同様にチームを組んで、システム開発の流れを経験してもらうというカリキュラムを実施しています。

例年、チーム内でコミュニケーションをうまく取れずに苦労したり、講師や先輩に質問すればすぐに解決できる問題を溜め込んだままにした結果、システムの完成が遅れてしまったりする新卒者がいました。

2025卒のPlus生は、研修の開始直後からチーム内のコミュニケーションが活発で、わからないことがあればすぐ先輩や講師に質問して課題解決を目指すため、研修の進行スピードも内容も、例年に比べて良かったと聞いています。
今後の成長や活躍も期待できる人材だと感じています。

就職活動のテクニック的な部分だけでなく、社会で通用するマインドや、人としての成長に必要な人間力を学生に指導している点です。

ほかのサービスと比較して、Plus生は「傾聴力」や「論理的な思考・話し方」「ビジネスマナー」を身に付けている学生が多く、コミュニケーション能力や営業力に関しては、すでに即戦力レベルに達していると感じます。
そのため、技術研修さえすれば、どの会社でも活躍できるだろうというイメージを持つことができる学生が多いです。

また、それぞれの学生が、将来どんな企業でどのような活躍をしていきたいか、その先にどういったキャリアを築きたいかまで、明確なビジョンを持っています。
プレスタ側のフォローも、応募から入社まで丁寧にしていただけるので、弊社が大切にしている「人間力向上」という理念に共感してくれる学生の応募が増え、採用のミスマッチも減りました。

弊社のように、コミュニケーション能力や素直さといった人間力を重視する企業は少なくありません。
企業の理解を深めることや、自分の実力を磨くこと、将来どのような自分になりたいかを考えることは、就活だけでなくその後の人生の糧にもなります。

採用担当者の目線で見ても、学生のうちから社会人生活に必要な基礎を学べる環境があるのは、非常に恵まれていると感じます。
学生の皆さんは、就活に向けた教育カリキュラムだけでなく、さまざまなサポートを通じてワンランク上の就活を目指せるプレスタPlusを賢く活用して、自分自身の可能性を広げてください。

今回は、プレスタを通じて採用活動を行っている株式会社クリナムの前野さんに、Plus生の魅力や、企業の採用担当者として学生に求める資質を伺いました。

前野さんの言葉からは、Plus生が持つ「素直さ」「感謝の気持ち」「論理的に話す力」「協調性」といったヒューマンスキルが、就活だけでなく入社後も重要であることが伝わってきます。

プレスタプラスは、就活を通して、将来活躍できる「自分づくり」をする場所です。
就活や新社会人に関する未来への漠然とした不安を解消したい学生や、自分の可能性を広げたいと考える学生は、ぜひ一度、プレスタやプレスタプラスをチェックしてみてください。