評価基準について
年収・給与・評価2024年6月11日 公開
「幹部と仲が良ければ評価が高くなる」という口コミを見たのですが、どんな評価基準を設けていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
上位役職者とのコネクションを評価することはございません。
また、複数の立場から人事評価を行っているため、特定の社員との関係が評価に大きく影響することはない環境であると考えています。
具体的には、年2回の賞与を含めた評価の過程では直属の上長と、店長または管理者による2段階の査定を実施しています。
評価基準には大枠として、服務規律の履行度合いや成果などを含めています。
評価は項目ごとに付与された点数の合計点で評価結果を振り分けます。
評価後には被評価者に対して上長や店長が面談を行い、課題点や目標などを共有しています。
今後も、社員が自身の評価結果に納得して働けるよう、公正な評価体制づくりに努めてまいります。
