社員の成長支援とキャリア開発について
キャリア支援2025年10月28日 公開
キャリア開発を支援する具体的な制度として、どのようなものがあるのでしょうか。特に資格取得の支援について詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員1人ひとりの成長意欲を大切にし、キャリア開発を支援していきたいと考えています。
特定の資格に対して一律で手当を支給する制度は、現時点では設けておりません。
これは、職務に必要な知識やスキルが多岐にわたるため、画一的な評価ではなく、個々のキャリアプランや業務への貢献度を柔軟に評価したいという考えに基づいています。
そのうえで、社員の成長を支援する仕組みとして、まず社内制度の「日産部品検定」があります。
これは、年次ごとに求められる業務知識の習熟度を確認し、着実なステップアップを後押しするもので、結果は昇格の際の一つの指標にもなっています。
また、業務に関連する資格や外部研修については、申請があれば会社が受講費用を負担するケースもあります。
そのほか、日産独自の「タイヤ販売士」などの資格については、会社として研修の場を設けるなど、取得を全面的にフォローしています。
社員一人ひとりが自身の持ち場で最大限に力を発揮できる環境を整えることが、会社の成長にとって不可欠だと考えております。
今後も必要な支援を続けながら、事業の発展に努めてまいります。
