キャリアアップについて
スキル・キャリアアップ2025年8月5日 公開
同じことの繰り返しで成長実感が得られず、キャリア形成にも不安があると聞きました。実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
部品販売業務など一部の業務は一定の習熟期間を経ることで、比較的安定してこなせるようになる側面があります。
しかし、弊社ではその先に進むためのキャリアアップの機会を複数用意しています。
たとえば、販売にとどまらず、事業コンサルティング的な視点でお客様に介在し、マネジメントや業務改善提案に取り組むなど、より広い役割へのステップアップが可能です。
お客様との信頼関係を深めながら、効率的に課題を解決していくスキルが求められる業務のため、奥行きや成長が期待されます。
また、キャリア形成の支援として、数年前から「リーダー」というポジションを新設し、マネジメント業務に対して段階的に挑戦できる環境を用意しました。
チームをまとめる経験を通じて、管理職への準備が進められます。
年間を通じて3回のコンピテンシー面談を実施し、個々のスキルアップや目標設定について対話する場を設けています。
7月にはその年に伸ばしたい能力について相談し、12月に進捗を確認、2月末には年間の取り組みを振り返る評価面談を行っています。
今後も、日々の業務だけでなく、成長とキャリア形成の両面を支援する制度と環境づくりに注力してまいります。
社員が目指す姿に近づけるよう、多様な挑戦の機会を広げていきます。
