副業について
企業の方針2024年12月25日 公開
「副業禁止」という口コミがありましたが、実際どうなのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
副業は禁止しておりませんが、就業規則では、「従業員が在職のまま社外業務に従事しようとするときは、あらかじめ会社に届け出て許可を得なければならない」と定めております。
労働基準法における週40時間の労働時間制限もあるため、会社としては社員の健康のためにも農業の兼業や家業の補助の範囲でしか許可していないのが実情です。
収入増を望む社員には、本業で成果を上げることで基本給と賞与を増やしてほしいと考えております。
業務スキルを上げてもらうためには、各種教育も実施しております。
業務に関連する外部機関の研修・セミナー受講を希望する場合も、会社が承認すれば必要経費を全額負担いたします。
また、営業部門に限りますが、月間、半期、年度とあらゆるスパンでインナーキャンペーンを実施しており、目標を達成した拠点・個人にはインナー報奨金を毎月支給しております。
今後も社員の健康維持に配慮しつつ、生活基盤の安定に資するサポートを充実させてまいります。
