柔軟な働き方について
柔軟な働き方2024年11月29日 公開
「リモートワークはできない」という口コミを見ました。子育てなどを考えたときに、柔軟な働き方が出来ると嬉しいのですが、実際はどうなんでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
確かにリモートワークは導入しておりません。
店頭PAの業務は、お客様からの受注対応がメインのため、会社の電話回線がどうしても必要になります。
一方で、時短勤務については、育児介護休業規程に従って制度を設けております。
育休を終えた復職者が希望すれば、子が小学校に入学するまでの勤務時間を1日6時間に短縮できます。
時短勤務を周知するため、産休に入る前の社員には人事担当者が口頭で説明しております。
社内イントラネット上にも産休・育休・復職時のしおりを掲載し、育休期間中も人事担当者が本人に定期的な連絡とフォローを行っております。
復職に向けては、営業所長と人事担当者が連携して時短勤務の環境を整え、現在は本社と営業所に勤務する女性社員2名が制度を活用しております。
なお、フレックス勤務は、始業時に電話対応などの体制を整えておく必要があるため、現時点では導入しておりません。
ただし、今後は職種によって社員の理解を得られれば、個人の事情を考慮した時差勤務の運用や可能な部署でのフレックス勤務の導入も検討したいと考えており、より柔軟な働き方ができる環境整備に取り組んでまいります。
