評価制度について
評価2024年9月30日 公開
「評価制度が曖昧」という口コミを見たのですが、どのように運用してますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
会社として高く評価したいと考えているのは、会社の方針をよく理解し、創意工夫と実践を重ねている社員です。
その上で、評価については職種ごとに定めた項目に基づき、個人の業績とコンピテンシーの両面から判断しております。
評価の流れは上司評価、役員会における最終評価の順で、上司評価では各部門の評価者によるレベリングを通じて客観性と公平性を保っております。
また、評価の確定後は上司が被評価者本人と面談し、結果や理由などをフィードバックいたします。
なお、現時点で評価制度の変更を検討する予定はございませんが、評価項目についてはフィードバック面談や経営層と社員の1on1面談などで出た意見を反映し、毎期の見直しを図っております。
今後も公明正大な評価制度の構築・運用に努め、より高い意欲と目的意識を持って働ける環境づくりを推進してまいります。
