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ブロードリーフは社員一人ひとりの評価について、年齢・性別にこだわらない実力に応じたポジションと成果を評価する給与体系を中心的な考え方としております。

2019年12月31日現在、従業員数は789名、平均年齢は42.8歳であり、平均年間給与額は約608万円となっております。（2019年12月期 有価証券報告書より）

例えば当社の主な事業領域であるソフトウェア業界で見ますと、一部の調査では平均年収が527万円となっており、当社の給与水準は比較的高い傾向にございます。
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また東京商工リサーチの調査による上場企業（2018年決算、2591社）の平均年収は606万2000円で、こちらと比較しても当社の給与水準は遜色ないものとなっております。
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また、ブロードリーフには、年次による昇給昇格という考え方はなく、誰に対してでも、常に「チャンス」がある会社を目指しております。

そのために、様々な社員のキャリアパスを明示するべく様々な人事制度を用意しています。

例えば、若手社員がスキルアップし、それに見合う報酬を与えるために、ゼネラリストの階級から、マネジメント職に就かなくても優遇されるようにスペシャリスト職を設けており、早ければ数年でスペシャリストになることも可能です。

社内公募制度では、社員の中からそのポジションの希望者を募り、選抜の上異動を実現することができます。

このようなキャリア形成の方向性・将来のビジョンを自ら考えデザインすることができる環境を構築することで、年齢・性別にこだわらない実力に応じたポジションと成果を評価する給与体系を実現し、各社員の高い生産性実現と高い給与水準を目指しております。

当社のホームページでは、実際の社員のキャリアを例に、キャリアステップについても紹介しております。