評価、給与について
給与について2020年5月20日 公開
評価や給与の基準はどのようになっているのでしょうか？
実態はこうです
ブロードリーフは、社歴、ポジションに関係なく社員の成果を公正に評価し、報酬を決定する制度となっています。
2019年12月31日現在、従業員数は789名、平均年齢は42.8歳であり、平均年間給与額は約608万円となっております。（2019年12月期 有価証券報告書より）
社員に対する報酬制度としては、通常賞与と株式給付信託（J-ESOP）という社員向け報酬制度を導入しております。株式給付信託（J-ESOP）においては、個人の貢献度等に応じて、一定の要件を満たした社員に対し、当社の株式等を給付しております。
（参考：https://ssl4.eir-parts.net/doc/3673/tdnet/1385576/00.pdf）
また、年１回に全社員が集まる表彰式でも受賞者には株式の付与を行っております。
このようにブロードリーフは、年次や立場による昇給昇格という考え方はなく、誰に対してでも、常に「チャンス」がある会社を目指しております。
