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当社では、従業員定着のために取り組みとして、研修や福利厚生を充実させています。

当社は企業理念である「感謝と喜び」という心を大切にしています。この理念には、お客様はもちろんのこと当社の従業員にも感謝と喜びの心が生まれてほしいという想いが詰まっています。

仕事をつうじて感謝も喜びも感じられない場合、やりがいを持てず退職を考えることもあると思います。一方で、ビジネススキルやビジネスマナーなどを身に着けていなければ感謝も喜びは生まれにくいものです。

そのため、当社では全新入社員に対し3～4ヶ月の研修をおこない、ビジネスマナーや業界知識、IT技術などを教えます。また、職種別の実務研修やOJTマンツーマン指導研修など、早いうちからスキルも身につけられるプロジェクトを用意しています。

メンター制度もあり、先輩社員・上司・人事で新入社員をフォローします。

さらに、従業員と「感謝と喜び」を体現するためにも管理職への研修を強化し、理念と紐付いたヒューマンスキル向上に取り組んでいます。

このように研修を充実させることで、「感謝と喜び」を感じることができる人材を育成し、仕事にやりがいを感じるようになることで従業員の定着に繋げようと考えています。

また、福利厚生も従業員の定着や離職率の低下には重要だと考えています。

当社の福利厚生はさまざまあり、全国の保養所に格安で泊まれたり、映画、ジム、カラオケ、ディズニーリゾートチケットなどを割引価格で利用できたり、産休育休はもちろん傷病時の休業も受けられたりと、充実した内容です。

これらの取り組みの甲斐あってか、当社の平均勤続年数は10.7年で、従業員が定着する環境を実現しています。

当社についてもっと知りたいという方は、是非当社の採用ページもご覧くださいませ。