キャリアアップについて
スキル・キャリアアップ2025年12月9日 公開
貴社では、どのようなキャリアパスが選択できるか教えていただけますでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社でのキャリアパスについてご説明します。
まず、当社では、会社と個人の両方の成長を大切にしながら、将来のキャリアを具体的に描ける環境を用意しています。
具体的なキャリアパスは大きく分けて以下の2つがあります。
・マネジメント職：チームや組織を率いるリーダーとして活躍する道
・エキスパート職：特定の領域を極める専門家として活躍する道
どちらを選んでも、同等の高い報酬水準とキャリアアップを目指せる評価制度が整っています。
入社1年でマネージャーに昇格した事例もあるなど、年齢や経験年数に関係なく、成果と実力に応じてスピーディなキャリアアップが可能です。
また、成長意欲のある社員が存分に力を発揮できるよう、独自の評価制度と育成プログラムを用意しています。
1. 実力を正当に評価する仕組み
半期に一度、広告利益などの定量的成果に加え、行動指針への貢献といった定性的な側面も評価します。
上司との1on1面談を通じて、日々の成長をきめ細かくサポート。
成果を出せばすぐに次のステップに進めます。
2. 未経験からプロを育てるプログラム
平均年齢27.5歳と若い組織ですが、未経験から入社した社員が約6ヶ月で成果を出せる独自の育成プログラムがあります。
若手社員にも数千万円規模の広告予算の裁量をもたせるなど、実践を通じて圧倒的に成長できる機会を提供しています。
当社では、自身の成長に貪欲で、目標達成に向けて主体的に挑戦したいと考える方に向けて、明確なキャリアパスとそれを実現できる環境を整えています。
